人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司的战略发展，负责对企业人力资源各大大模块进行管理；
2、优化人力资源各个模块，带领团队完成招聘任务，满足公司业务发展对人才的需求；
3、负责团队成员的学习提升和管理工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上互联网行业人力资源工作经验，有1000人以上公司规模HRD经验优先
3、有优秀的沟通协调能力，较强的抗压能力；
4、有很强的计划性和高执行力，善于学习和创新；
5、有丰富的团队管理和建设经验。


人力资源总监


财务助理：
1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
3、协助财会文件的准备、归档和保管；
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理；
5、负责与银行、税务等部门的对外联络；
6、协助主管完成其他日常事务性工作；
7、其它事宜；


任职要求：
1、毕业一年以上，有贸易会计公司经验，或者做过会计文员
2、持有会计证
3、男女不限


人力资源总监


财务助理：
1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
3、协助财会文件的准备、归档和保管；
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理；
5、负责与银行、税务等部门的对外联络；
6、协助主管完成其他日常事务性工作；
7、其它事宜；


任职要求：
1、毕业一年以上，有贸易会计公司经验，或者做过会计文员
2、持有会计证
3、男女不限


销售主管


岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。


任职要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。